據《成都商報》報道四川眉山市彭山縣委目前出臺《科級領導干部德的考核評價辦法》（試行），提拔干部先征求其父母、鄰居甚至小區物管意見。截至17日，彭山已有5名干部通過此項考核，其中一名干部因不愛做家務被扣兩分。

　　規定量化干部道德考核

　　《科級領導干部德的考核評價辦法》規定，對被提拔干部作專項考察，對已提拔干部作年度考核。考核內容包括政治品德30分、職業道德28分、社會公德28分、家庭美德14分。綜合評價90分以上為優秀，80分至89分為良好，60分至79分為一般，60分以下為差；考核分數80分以下，不得作為擬提拔任用人選；已提拔的領導干部年度考核分數低于80分者，將被扣除年終獎，誡勉談話，必要時更換崗位。

　　在《辦法》中，生活方式、興趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻兒，家庭、鄰里關系是否和諧等都被納入考核。“含孝敬父母、家庭、鄰里關系和諧等的家庭美德一項占14分。”彭山縣委組織部副部長寧武說，不孝敬父母將被一票否決，干部要想被提拔，要看家人、鄰居甚至物管是否答應。

　　寧武說，這是彭山的一項嘗試，要解決的是領導干部“德”的考察比較模糊、空洞的問題，讓考評方式更具操作性、結果更直觀。

　　有人質疑在道德方面并無具體標準，這套考核體系管用嗎？合適嗎？對此，彭山紀委、組織部等部門相關負責人說，他們還在不斷擴大征求意見對象的范圍，一些指標還要不斷完善。

　　實行提拔干部先問父母

　　彭山縣委組織部資料顯示，彭山已有5名受提拔干部接受此項考核。

　　“老家是外地的，我從未想到考察組會打電話向我父母做調查。”17日，剛通過考核的李宏（化名）說，“他們問我父母，我多久打一次電話回家，多久回家一次，父母生日會打電話嗎，提拔我他們有什么意見？”李宏說，自己的父母也感到意外，兒女的工作，不是組織上決定的么，父母居然也有發言權？

　　此外，考察組還到李宏居住的小區，在物管處對李宏的情況進行調查。

　　“他平時在小區亂停車嗎？和鄰居吵過架沒？亂扔垃圾不？物管費、水電氣費及時繳沒？要是他當領導你覺得怎么樣？”李宏所在小區的物管工作人員劉師傅說，他以為是“紀委的人”在調查李宏，“我只能老老實實回答。”劉師傅回憶，一共問了約10分鐘。

　　不做家務被扣兩分

　　據了解，被考核的5人都已過關，但5人均在家庭美德方面被扣分，其中一名干部因不愛做家務被扣兩分，導致其總分最低。“我們向他家人了解情況時，他妻子說，他在家很少做家務，比較懶。”考察組一位成員說，“我們向家里其他人證實后，對他扣兩分并歸檔。”

　　說起被扣分一事，這位干部連稱羞愧，他說以后一定注意多照顧家庭。他妻子說，知道考察組是來考察丈夫的，但不知道不做家務要被扣分。