昨日，金陵晚報記者從南京市人力資源和社會保障局召開的新聞發布會上獲悉，2012年南京市企業退休人員的養老金調整從2012年1月1日開始執行。

　　此次調整，人均增加245元，調整后南京市月人均養老金的水平達到2080元。

　　據了解，今年南京市養老金的調整辦法，主要分成兩個部分：一是普遍調整和托低調整；二是適當增發部分人員基本養老金和生活費。

　　>>第一部分

　　普遍調整：人均增加10%

　　本次養老金調整的對象是參加南京市企業職工基本養老保險，并在2011年12月31日前按照規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。全南京市共有58.8萬企業退休人員在此次調整范圍內。

　　對于退休、退職和領取定期生活費的人員，按照本人本次調整前，月基本養老金的10%增加養老金。

　　托低調整：七成企退人員可享受

　　托低調整則是參照去年托低辦法，在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發的基礎上，增加額不足200元的，按照繳費年限每滿一年增加3元（不滿一年按一年算，不含折算年限，下同），但增發后的實際增加額不得超過200元。

　　對繳費年限長、養老金相對低的人員，在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發的基礎上，月基本養老金不足2019元（上年末月平均養老金1835元增發10%）的，按照繳費年限每滿一年增加3元，但增發后本人每月基本養老金不得超過2019元。

　　如果同時具備以上兩個條件的，將按照就高和不重復的原則確定增發金額。

　　據了解，南京市會有73.1%的企業退休人員可以享受到托低增加的部分。

　　年齡不同增發標準不同

　　2011年12月31日前年滿70周歲（以辦理退休手續確定的出生年月為準）不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月增發30元、40元、50元；退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元、40元。

　　>>第二部分

　　適當增發部分人員的養老金和生活費

　　對于符合原勞動人事部勞人險【1983】3號文件規定的新中國成立前參加革命工作的老工人，每人每月增發330元；二是退休前取得高級專業技術職稱的科技人員，副高每人每月增發230元，正高每人每月增發330元；三是1953年底前參加工作的退休人員，每人每月增發50元；四是對于退休人員中的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主），每人每月增發50元。

　　同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的人員，將按照就高和不重復的原則確定增發金額。

　　據了解，本次養老金調整后的標準從2012年1月1日起執行。

　　南京市退休人員養老金發放時間為每月15日，此次補發的養老金將在4月15日發放到位。(通訊員 任社軒 記者 曾亞莉 實習生 劉智偉)