青島35℃以上露天作業享高溫津貼

    日最高氣溫超過35℃，用人單位要縮短連續作業時間，不得安排露天作業勞動者加班，如果日最高氣溫超過40℃，當日應停止工作。日前，國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發布之日起施行。

    記者昨日從市人社局了解到，我省去年出臺了《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，已經將高溫環境工作要求做了限定。

    規定 高溫天縮短連續作業時間

    與暫行辦法相比，這個新辦法明確提出，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

    新辦法規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。對于溫度上下限，辦法還明確，所稱“以上”攝氏度（℃）包含本數，“以下”不包含本數。即最高氣溫達到40℃，就應當停止室外露天作業。

    此外，辦法規定在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

    要求 大熱天工作享高溫津貼

    高溫津貼是高溫勞動者的重要權益。新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。針對曾出現過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺的《辦法》中還規定，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資，這一點在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現。

    待遇 中暑診斷為職業病可享保險

    高溫作業中暑可否申請保險？新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。這一規定，在我省的《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動者在高溫天氣期間因工作發生中暑的，用人單位應當安排勞動者停止作業，立即救治；發生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關規定報告當地主管部門。此外，《辦法》強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

    處罰 違規的最高罰款兩萬元

    國家安全監管總局、衛生部等部門新出臺的辦法，還對違規行為作出了明確的處罰規定，用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    我省的規定對違反規定的單位處罰更加詳細，對違反“保護辦法”，未進行職業健康檢查的、未建立勞動者健康檔案的、未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的，由縣級以上衛生行政部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。