新聞延伸

    技術工人國內也緊缺

    當下，技術工人短缺已成為國內外不少企業面臨的共性難題。在國內，為了招攬員工，很多企業紛紛漲薪，更有一些運營情況稍好的企業，不僅幫助員工交保險，“帶薪旅游”、“節假日福利”也成為他們留住員工的誘人條件。本來背井離鄉去國外打工就是為多賺錢，而如今隨著國內外工資收入差距的減小，國內一些企業給出的工資等也都很優厚，這讓很多打工者更愿意留

　　一些大學生畢業找不到工作，而一些中職學校畢業的學生還沒出校門就被企業預訂，這也說明技工人才國內也奇缺。“如今國內一些企業也缺乏專業技術人員，具有精湛專業技術的人才永遠是社會急需的‘搶手貨’，讓學生掌握過硬的本領也是中職學校生存與發展的生命線，也是我們學校學生 ‘不愁嫁’的秘訣。”山東省輕工工程學校副校長孫煥利在接受記者采訪時自豪地說。開發區職業中專有關負責人也表示，去年該校2009級各專業共有1100多名職校生，還沒畢業時就已被200多家企業提前“訂購”，職校生不出校門就被企業搶空，在就業市場上供不應求。

　　據介紹，這種情況在全市的中職學校都普遍存在，作為工科學校代表的青島交通學校每年的畢業生都供不應求，很多企業在高二就進校通過設立冠名班的形式提前招攬一部分學生；青島外事服務學校、青島旅游學校、青島烹飪學校的校園招聘會幾乎每年都是 “崗搶人”。據市教育局職成處統計，我市中職學校連續多年的一次性就業率均超過96%，遠遠超過普通本科高校。

　　特別提醒

　　出國勞務先看中介資質

　　雖然出國打工拋家舍業，但也給一些打工者圓了出國夢和掘金夢，因此他們還是毅然走出國門打工。劉國慶還提到，目前國外招工也出現高端化現象，對外語水平、專業技術能力等都提出更高要求，例如具備專業特長又能懂外語的建筑人才在國外市場的需求量很大。當然，高端勞務的待遇也是“高端”的，幾乎是普通雜工收入的兩倍。據了解，派往新加坡的建筑工，兩年總收入可達20萬元人民幣，其中還不包括工人的意外保險和生病住院等各種保險，派往日本的廚師、面點師三年合同內總收入60萬元人民幣。

　　但記者了解到，這幾年從青島輸出的勞務人員中，高級技術人員的數量雖然有所增長，但是所占的比例仍然很小，大部分為建筑工人、廚師等傳統行業。針對近年來多次出現的出國勞務糾紛，青島市商務局有關負責人也提醒，市民如果有出國務工的意向，一定要選擇正規合法的勞務公司。“所有具有外派資質的勞務公司在山東商務廳及商務部的網站均能查詢，同時，要確認出國勞務信息的真實可靠性，可要求公司出示商務部授權的省級商務部門頒發的 《對外勞務合作經營資格證書》或《對外承包工程經營資格證書》的復印件、與雇主簽訂的合同、省級商務主管部門出具的外派勞務項目審查表。”

　　對于很多打算出國務工人員碰到的關于一些不正規中介機構收取押金等問題，有關負責人也提醒說，服務費都是有規定的，不能超過勞務合同工資總額的12.5%，并不得收取任何形式的抵押或擔保。一般正規的勞務公司在勞務人員出國之前會確定國外的雇主，不會到了國外再臨時找工作。同時，出境務工必須辦理務工護照，如果外派企業、中介以商務、旅游、留學、探親等名義辦理護照，很有可能上當。(記者 錫復春 實習生 馬驍)