就業問題是社會穩定之本，溫家寶總理強調指出，要落實就業優先戰略，實施更加積極的就業政策，著力促進高校畢業生、農民工等重點人群就業。據悉，金鑼集團作為肉制品龍頭企業，采取多種措施，堅定不移地把促進就業放在與企業發展并駕齊驅的位置，并結合集團自身理念，提出“建設幸福生活，共謀健康大業”。

金鑼集團積極采取措施解決就業

　　針對就業人群的不同，金鑼集團對高校畢業生及農民工進行重點扶持。

　　對于高校畢業生，金鑼集團采取三方面的措施，安排就業。一，安排實習，積累就業經驗。二，對實習人員進行擇業建議，三，儲備企業后備人才。

　　對于農民工就業，金鑼通過構建從源頭到餐桌、覆蓋“三農”全過程的全產業鏈，促進了數以萬計農民就業、增收，有效緩解了社會就業問題。據悉，金鑼集團斥資20億自建16處養殖場，大大促進了地方就業。

金鑼集團關心職工幸福感

　　據悉，擁有員工3萬多人的金鑼集團從工作上、生活上都十分注重員工職業幸福感的提升。據員工小李介紹，金鑼不僅在提高員工薪資待遇、改善員工工作環境、宿舍條件方面發力，而且將員工配偶就業、子女就學等問題也納入了考慮范疇。金鑼集團還組織‘管理人員月度聯系員工面談會’，了解員工在生產工作中遇到的問題、實際困難與真實意愿，鼓勵員工多溝通、多諫言，充分尊重員工的參與權和監督權，讓員工有了一種金鑼 ‘主人翁’意識。”

　　據另一員工介紹，金鑼現在已建立了活動室，完善了電視臺、圖書室、網吧、文化共享工程學習基地，構建了籃球場等運動設施，會不定期地舉行文藝匯演、圍棋比賽等各種文娛活動，為員工提供放松休憩、閱讀與交流的平臺。據說未來還將成立‘員工輔導工作室’，以尊重員工、理解員工、關心員工為出發點，從精神上、心理上更多地關懷員工。

金鑼人才培養與企業理念相結合

　　金鑼集團一直以來都在致力于自身產品品質工程的構建。專家指出，要讓消費者對食品放心，除了必要的政府人員和權威專家參與外，生產企業強有力的保障措施和一線員工專業且負責任的工作態度更是十分重要。金鑼集團的育才形式多種多樣，并將其與金鑼集團理念、生產實踐緊密結合。除了對新老員工的專業培訓外，每年都有相當數量的一批精干力量被集團派遣到上游養殖基地“現場辦公”，兼顧到簽約農戶工作的方方面面，真正將食品安全理念融會到生產各個環節中去。

　　金鑼人憑借一貫的專業素質和社會責任心，從飼料研發、種豬繁育、生豬培育、生產加工、冷鏈物流、終端銷售各環節嚴把關，以保證產品的健康和安全。

　金鑼集團履行社會責任，積極解決社會就業問題，同時在人才培養上與企業理念相結合，為消費者奉獻安全健康的食品，真正體現了一個責任大企的形象。