各方說法 企業 主動出擊 招人才不能“坐等”

    走出青島去其它城市舉辦高層次人才洽談會，這對青島的企事業單位來說還是件新鮮事，但其中的利處卻顯而易見，這從各單位收到的一厚摞研究生應聘簡歷就能看出來。“多數都是研究生，還有一部分本科生，都特別優秀，有幾個我特別想找他們，關鍵看下一步的接觸了。”三元集團招聘攤位負責人告訴記者，回青島后將立即結合初試和簡歷信息，確定招募的新員

工，并開始企業文化和業務技能的培訓，“早點出手把人才搶下，讓學生有先入為主的感覺，能夠獲得更多認同感，再加上培訓和工資福利，相信應屆畢業生們會有正確的選擇。”這位負責人說，當他看到有一部分本科生時，考慮到“先下手為強”的原則，順便將企業的本科生招聘計劃也啟動了。

    相比于只參加洽談會的單位，青島百靈信息科技有限公司則下了更大的功夫，不僅在洽談會上招攬碩士、博士，該公司還計劃在大連多留幾天，到大連理工大學和大連交通學院辦兩場校園招聘會，“我們的業務是軟件開發，所以傾向于計算機相關專業，這些專業是大連理工大學的強項，但大連交通學院有對日服務這一專業，是計算機和日語相結合的專業，正巧我們公司有對日的軟件開發項目。”青島百靈信息科技有限公司招聘負責人表示，除了應屆畢業生，很多愿意回山東工作的老鄉們，也是他們招聘的重點對象，他們有工作經驗，所以一份離家很近、工資不菲的工作對他們很有吸引力，“招聘高層次人才絕對不能在家里坐著等，必須要主動出擊，否則人才都被搶光了。”這位負責人說。

    高校 信息暢了 學生求職少花錢

    由政府發起、各用人單位參與的組團式跨區域高層次人才洽談會，近年來已經開始興起，企業缺人才，畢業生找工作難，信息不通暢是一個重要因素，“這種跨區域招聘形式真的很好，讓很多優秀學生找到了好工作。”大連外國語學院就業指導處紀純晶處長介紹，該學院明年有3500名學生畢業，其中碩士研究生300余人，這個時候50多家有實力的用人單位來招聘，學校和學生們都很興奮，不僅降低了學生的求職成本，也促進了用人單位和學生的深入交流，“我們也會去青島考察用工環境，有針對性地培養學生，為這種形式的洽談會做好基礎服務。”紀純晶說。

    人社局 招攬人才 還將去武漢西安

    我市此次組織了50余家單位組成人才引進團隊，現場發布了300余條高層次人才崗位需求信息，計劃招聘中高級和特需人才1500余名，幾乎囊括了駐大連12所高校的重點專業和市內諸多的優勢產業。市人社局副巡視員董立勤介紹，大連高校優勢突出，在金融、機械、化工、土木、造船、航海航運、軌道交通、軟件工程、會計、投資、材料、生物、食品、外語等方面培養了很多優秀人才，本次洽談會與大連理工大學、大連海事大學、東北財經大學、大連外國語學院等駐大連12所高校簽訂了高層次人才合作協議，必將為今后在高層次人才的信息共享、創業與交流、實習實訓、培養以及人才發展戰略研究等領域開展更好合作。

    市人社局副局長劉衛國告訴記者，此次洽談會的人才引進主要以碩士為主，而且提供的崗位質量很高，包括海爾、青啤、中科院海洋研究所、軟控、市立醫院等企事業單位、研究所。“下一步還將繼續舉辦此類洽談會，初步定下將去武漢、西安等地舉辦，招攬青島發展急需的高層次人才。”劉衛國表示，我市已經啟動了“443引才工程”，規劃每年引進400名以上博士和正高級以上職稱的人才，4000名以上的碩士及以上學歷人才和高技術人才，30000名本科學歷人才。（記者 陳珂）