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經理截百萬公款給員工發福利獲刑 稱個人一分沒拿

來源:京華時報-- 2013-01-12 07:12:12 字號:TT

  本報訊 教授級高級工程師李平(化名)私設小金庫,截留百萬公款給員工發福利,雖然個人分文未取,但還是被判處有期徒刑兩年半,緩刑三年,并判處罰金。近日,檢察官披露了這起奇特的經濟犯罪案。

  欠錢案牽出賬目漏洞

  據了解,李平所在發展公司是研究院非獨立法人的二級部門,沒有獨立財務,經營收入都要上交研究院。近幾年,發展公司因拖欠原料款,“拖累”研究院被起訴至法院。

  應訴過程中,研究院財務和法律審計部門對發展公司的財務狀況進行了細致的整理和調查。經過這一查,發展公司存在收支不符,賬目明細混亂等問題。2010年底,研究院紀委立即要求李平停職檢查,同時向檢察機關報案。

  小額交易并未入賬

  經辦案檢察官財務憑證核對發現,發展公司生產的化工原料主要供應大油田,也經常會收到一些零散客戶購買原料的小訂單。這些個體戶一般都將現金直接交到經理李平手中,也不會索要發票。很多這樣的小額交易并未入賬,被李平截留。

  經理截留220萬貨款

  李平在接受檢察官調查時稱,由于沒有獨立財務,公司接到訂單后,應該由他代表研究院與客戶簽訂合同,對方把合同款付到院里的財務賬號,由研究院開具銷售發票。但是一些零散的個體客戶,有時會直接到發展公司庫房用現金或者支票購買貨品。如果客戶不要發票,自己發貨后就把錢留下。

  據了解,利用擔任經理的職務便利,李平自2004年至2007年,通過向零散客戶出售公司產品且不開具發票的方式,截留現金貨款220余萬元。

  截留是為員工發獎金

  李平說,研究院以往是根據各單位當年的業績向各下屬單位發放獎金。但幾年前,研究院突然改變考核標準,只要沒結回貨款,就不算業績。而發展公司的業務特點決定了賣出貨物后,常常過很久才能拿到貨款,因此,實質上盈利的公司卻無法達到考核標準。研究院改變考核標準的第一年,除了李平是拿院里發的年終獎之外,部門里沒人拿到年終獎,員工們怨氣很重。

  “院里不發,我自己發。”李平隨后用截留貨款的方式私設小金庫,由于貨物全部是發展公司獨立產銷,因此研究院只能看到賬面交易,根本不知道發展公司實際生產銷售了多少貨物。李平自以為只要把賬目做得模糊,研究院就發現不了。

  幾年下來,李平截留220萬元,其中105萬元給員工發放獎金,逢年過節還購買水果、海產品等作為福利。還有一部分錢用做公司的市場推廣招待客戶了。

  自稱個人沒拿一分錢

  “我自己一分錢都沒有拿!”李平面對調查卻坦然地說。

  檢察官調取了發展公司用小金庫發獎金的記錄和領款簽字,上面的確沒有一筆屬于李平。用于招待客戶的錢雖然不易查證去向,但賬目也基本對得上。調查中沒有發現李平中飽私囊的證據。

  李平在訊問中說,他知道自己的行為是違反研究院和組織紀律的,但他覺得自己也沒有從中得到一分錢,萬萬沒有想到會觸犯刑法,會有這樣嚴重的后果。案件公訴后,西城法院判決李平犯私分國有資產罪,判處有期徒刑兩年半,緩刑三年,并判處罰金。(記者 周鑫)

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