青島新聞網10月9日訊（通訊員 崔克臣）10月8日，交運萊西事業部在總部四樓道德禮堂召開實施“頭腦風暴”，解放思想大討論動員部署專題會議，副科以上全體管理干部及宣傳信息員、黨支部內勤共96人參加，黨委書記兼工會主席王榮主持，紀委書記、副總經理閆永偉宣讀了企業解放思想大討論實施辦法（交運萊發【2018】11號）文件，交運萊西事業部部長、總經理趙振良結合實施“頭腦風暴”，從向管理要效益、提高服務質量、加強團結協作及加強安全管理等方面，作了重要講話。

——聚焦“六個對照”，實施頭腦風暴

解放思想大討論活動從9月30日開始，到11月底結束，分為動員部署階段、學習調研階段和查擺問題、交流研討、實踐轉化階段，以黨支部為單位，聚焦“六個對照”，結合破除制約傳統業態轉型升級、影響高質量發展的思想障礙與觀念束縛，發動全體黨員干部查找個人存在的問題，做到既從工作層面查問題、議對策，更從思想層面找不足、挖根源；堅持人人動手、全員參與，把每個層面、每名干部都調動起來，采取集體討論、分組討論、“一對一”討論等靈活多樣、務實有效的形式，進行思想交鋒；要針對查擺出的問題，集思廣益、群策群力，查病因、找病根、祛病灶，統一思想、凝聚共識、激發活力。

——齊凝心共聚力，有獎征答發展“金點子”

為促進解放思想大討論活動取得顯著實效，交運萊西事業部開展“金點子”有獎征答月賽活動。自10月起，政工處利用總經理電子郵箱：jylxjc＠163．com，建立職工合理化建議綠色通道，鼓勵職工針對企業轉型發展、管理、技術以及節能降耗、流程改進、小改革、小發明、小創造等全部環節，集思廣益，敞開心扉聽意見和建議，對有價值的意見和建議，設立合理化建議月賽“金點子”征答獎，及時給予提建議者每條10－200元獎勵；對于創意性強的意見與建議，尤其是對于落實合理化建議意義重大、成效突出的單位或個人，給予每條20－500元獎勵，年度“金點子”大獎給予1000元獎勵，并破格推薦為三星級員工。

為推動征答活動有效開展，企業在《交運萊西信息》、交運萊西微信公眾號及OA辦公平臺，在各部門廠務公開欄開設“金點子墻”、“回音壁”、“你點我做”欄目，激勵全員參與，廣泛征集全員智慧，共同為企業發展獻計出力。

——管理水平再升級，團結協作再提升

在動員部署會議上，交運萊西事業部部長、總經理趙振良做了動員講話。

趙振良總經理提出做好“四個加強”，即：加強基礎管理，向管理要效益。在分析今年以來經濟形勢基礎上，要求各部門立足實際，加強基礎管理，同時實施“頭腦風暴”，爭創新的經濟增長點；加強質量管理，進一步提高服務質量，認真查擺投訴原因，剖析投訴根源，盯牢易發投訴的少數個人，做好日常文明服務培訓，提升全員服務質量；加強團結協作，提高語言藝術，多做溝通文章，全員擰成一股繩，形成戰斗力，凝心聚力謀發展；加強安全管理，堅持按規定做好安全教育、安全管理、安全考核等文章，再緊全員安全這根弦，牢固樹立“小磨擦也是大事故”思想，克服僥幸麻痹心理，盯緊盯牢那些平常小事故多的駕駛員，牢記：只有安全才有效益。