年輕干部有才氣、有銳氣、有朝氣、有拼勁。開啟全新征程的青春之島、創業之城，需要一支充滿活力與激情、敢闖敢試敢干的年輕干部隊伍。

近期，青島面向全市和駐青單位，集中遴選了百名優秀年輕干部，包括副局級人選30名、正處級40名、縣級市正科級30名。這是青島著眼未來發展，解決當前干部隊伍結構問題，做好新形勢下年輕干部工作的一次“非常之舉”。

11月21日，山東省委常委、青島市委書記王清憲與這100名優秀年輕干部進行座談，從早上9點到中午12點，“聊”了足足三個小時，推心置腹、飽含深情，鼓舞人心、催人奮進。他指出，年輕干部要有時代的責任感、使命感，把個人命運和國家命運緊緊結合起來，努力當好建設青春之島、創業之城的生力軍，率先提升“三化一型”素質和能力，敢于經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，盡快成長為各方面過硬的干部。

搞活一座城，首先要搞活關鍵的人。隨著越來越多優秀年輕干部走上重要崗位，青島干部隊伍的活力、戰斗力將不斷增強，城市前行的動力將更足。

1、著眼未來的“非常之舉”

年輕干部年富力強、思維活躍、開拓性足。在重大國家戰略使命面前，青島迫切需要一批高素質的優秀年輕干部隊伍。

去年以來，青島不斷加大干部培養選拔力度，特別是創造性地選派干部赴深圳、上海體悟實訓，開創了極具創意的新時代干部培養新模式。近期，又面向全市和駐青單位，集中遴選了百名優秀年輕干部。這次遴選，把組織把關與測試考察結合起來，按照“干部自薦→單位推薦→理論測試→面談擇優→專題調研→推薦考察→研究任用”七個步驟組織實施，充分體現了市委對年輕干部選拔使用的高度重視。

確定的100名人選中，市直42名、區市55名、駐青單位3名，女干部18名，全都具有全日制大學以上學歷，整體素質較高、來源比較廣泛、結構比較合理。副局級干部人選平均年齡39.7歲，其中“80后”18名，占到60%，年齡最小的37歲；女干部5名；全日制研究生9名。經過這次遴選，全市“80后”市管干部數量由15名提高到33名，翻了一番還要多。

對于這批干部的任職安排，市委統籌考慮培養鍛煉干部和當前常態化疫情防控需要，做了通盤考慮、慎重研究——

副局級干部人選，暫不明確職級和具體任職，先一律充實進市、區市兩級防疫專班，接受重大任務一線的鍛煉考驗，時間半年左右，半年之后，開展實踐鍛煉評估，再研究具體任職安排；正處級人選，著眼多場景鍛煉干部，加大交流任職力度，聚焦上合、自貿等重大戰略選派精干力量，同時加大市直與區市之間干部交流力度，推動優秀年輕干部“到基層去、從基層來”；縣級市正科級人選，重點考慮充實基層一線。

青島的做法，打破了隱性臺階，破除了論資排輩，為干部隊伍輸入了新鮮血液。

2、年輕干部要有時代的責任感、使命感

“作為黨的干部，如果僅僅把職位、崗位作為一個謀生的手段是不夠的，我們要有更高的境界、精神、能力、狀態，要有對事業的責任感、使命感，這是我們作為共產黨員干部應有的精神底色?！蓖跚鍛椪f。

“大家現在正是大有可為的年紀，要站在黨的命運、國家命運、民族命運、人民福祉的層面上，認識自己的時代使命，在職務更上一層樓的同時，責任感、使命感也要更上一層樓，這是對黨的事業負責，也是對組織負責，對自己的人生負責?！?/p>

黨的十九屆五中全會將“加快構建新發展格局”寫入了“十四五”發展的指導思想和遵循原則中，提升到了新的戰略高度。在新發展格局中，青島作為東向日韓、西向“一帶一路”沿線國家的新亞歐大陸橋經濟走廊主要節點城市和海上合作戰略支點，具有“東西互濟、陸海聯動”的“雙節點”作用，可以說機遇千載難逢。

“在這樣的機遇面前，我們要充滿感激、充滿感奮、充滿激動，更要充滿唯恐失之交臂的緊迫感。”王清憲說。

眼下，城市競爭格局日趨激烈，不進則退，進慢了也是退。前不久召開的青島市委十二屆八次全會，審議通過了《關于以更高水平開放引領高質量發展的實施意見》《關于加快建設創業城市的十條意見》，就是要在新發展格局下，抓住機遇，鼓蕩激情，二次創業，以更高水平開放引領高質量發展。

“年輕的事業需要敢打敢拼、沖鋒陷陣的年輕力量。大家要在新的工作崗位上大展身手，創新創造，努力當好青春之島、創業之城的生力軍?！?/p>

3、年輕干部應該具備怎樣的素質能力

去年以來，青島通過選派干部赴深圳、上海體悟實訓、開展“述理論、述政策、述典型”等活動，廣開歷練渠道，全場景培養鍛煉，極大地提升了干部的“三化一型”素質能力，越來越多的青島干部開始用新的思維、新的理念、新的視角認識問題、分析問題，大家運用平臺思維、生態思維越來越積極主動，越來越得心應手。這種變化令人欣喜。

年輕干部學歷普遍較高，知識相對比較豐富，思維活躍、學習能力和接受新鮮事物的能力較強?！按蠹乙谏罨恍汀刭|能力上帶好頭，真正把青島干部隊伍這‘一池春水’攪動起來。”王清憲說。

一個地方的干部用什么邏輯來謀事，是不是用市場的邏輯、資本的邏輯，是投資者最關心的問題，因為這樣的邏輯最能打動投資者，會讓雙方產生共同語言?！按蠹乙M一步樹立市場化理念，充分認識市場規律、尊重市場規律、利用市場規律，把一切市場可以做的事情全部交給市場。”

規范和約束公共權力是法治化的重點。去年以來，青島圍繞法治化采取了一系列創新舉措，表面上看是對干部的限制多了，實際上是給了干部空間、武器、膽量和智慧。因為明確了邊界在哪，知道哪些可為，哪些不可為，才能更好地放手去干?！按蠹叶家杂X增強法治意識、法治思維，善于在法治之下，而不是法治之上或法治之外想問題、作決策、辦事情?！?/p>

一個城市的發展水平，很大程度上取決于干部的思考水平，而提升干部的思考水平，就需要提升專業化水平?！耙梢恍小垡恍?、精一行，能夠利用各種專業知識、規律、工具去研究分析事物，通過概念、判斷、歸納、推理等形成理性認識，然后按照規律去抓工作。”

青島的干部擁有與生俱來的開放氣質。年輕人思維活躍，更應該在接受、學習和探索新事物上走在前列?！澳贻p干部要發揮精力充沛、思維活躍、接受新事物快的特點，積極研究新科技、新產業、新模式，并結合自己的工作實際，創造性開展更多具有引領性、前瞻性的工作，拿出更多以改革促攻堅、搶占產業新高地等方面的金點子來?！?/p>

王清憲指出，要站在未來看現在，善于從更高層面謀劃推動工作，用平臺思維、生態思維開展工作，在更大范圍發現資源、配置資源，拓展更多的事業合伙人，努力開創各項工作新局面。要樹立更高的工作標準，拿出年輕人不服輸的勁頭，敢于同最強者比拼、同最快者賽跑，拉高工作定位、提升工作追求。

4、年輕干部要遵循規律健康成長

干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。

年輕干部有鮮明的優勢，但也有普遍性的短板，有人總結了年輕干部普遍存在的幾個共性問題：一是不缺學歷缺閱歷。二是不缺知識缺文化。三是不缺想法缺辦法。四是不缺能力缺魅力。五是不缺干勁缺韌勁。六是不缺思想缺情感。七是不缺活力缺定力。八是不缺情感缺情懷。

“以上這‘八缺八不缺’是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，跨過去了就躍上了新的臺階。大家要正確認識和遵循年輕干部的成長規律，敢于經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，盡快成長為各方面過硬的干部?！蓖跚鍛椪f。

一棵樹苗需要經歷風吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰，才能長成參天大樹，干部成長也是如此，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。

謙遜既是一種豁達的生活態度，也是一種睿智的處事方式。特別是對于年輕干部來說，保持謙虛尤為重要?！澳贻p人自信很重要，但不要自負，更不能自大。一定要時刻保持清醒頭腦，始終保持謙虛低調，正確對待他人，正確對待自己?！?/p>

王清憲告誡年輕干部，要真正同老百姓坐在一條板凳上，“如果和老百姓坐同一條板凳上，不用欠著身子，他就知道你離他最近?！?/p>

要充滿朝氣，擺脫暮氣，成為機關的一股清流，善于創新創造，給機關帶來生動活潑的局面，展現出青年人應有的精神風貌。

要做到“厚德載物”，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，做到任何時候都穩得住心神、管得住行為、守得住清白。

選人用人的導向，影響著政治生態，特別是干部隊伍狀態。不拘一格選人才，才能把真干事、能干事、干成事的干部挖掘出來，做到用當其時、人事相宜。

青島正進一步完善年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的全鏈條機制，注重在斗爭一線識別干部、培養干部、選拔干部，有計劃地把年輕干部放到吃勁崗位上經風雨、見世面、受考驗，對看得準的優秀年輕干部，及早選拔使用起來，形成年輕干部源源不斷競相涌現、生龍活虎干事創業的生動局面。

“二次創業”的青島，正在迎來越來越多的年輕力量！

作者|沈默