近日，“高學歷低齡老人線上求職碰壁”這一新聞火了。新聞中，清華畢業、有外企管理經驗的58歲男子找不到月薪5000元的工作，本科學歷57歲的老人找簡單的服務崗工作也未能成功。

像新聞中的當事人，被冠以“低齡老人”的標簽。據我們的普通認知，一般年過60歲才被稱為老人，但現在往往過了55歲就會被稱為“老人”或“低齡老人”，這也進一步折射了職場對于年齡的帶有歧視性的定義。但百科詞條對于“低齡老人”的解釋是，指年齡在60—69歲之間的老人。這一群體四個顯著特點之一就是——不甘寂寞，需要活動場所和參與機會，再就業愿望強烈。

對于低齡老人的就業需求，需要理性看待、分流引導。業內分析師指出，退休人員就業需求有三：一是繼續養育孩子的經濟需求；二是繼續發揮職業技能的價值需求；三是繼續追求職業發展的精神需求。

對于有經濟負擔的老人，確實需要就業就職的，當理解幫扶。隨著深度老齡化社會的逼近，構建低齡老人就業體系被逐漸重視起來，這是好事，也理當如此。例如，社會廣泛呼吁用人單位推出“適老化”崗位，招聘類平臺設置老年人專區……從勞動力市場的角度重新挖掘、定義長者，重視“過來人”的價值。2022年8月，中國老年人才網正式上線；同年，BOSS直聘里崗位描述明確了“歡迎退休人員”的崗位也同比上漲33%。相信這些努力和嘗試，會讓老年群體的就業之路越走越寬。

對于只是滿足發揮價值、滿足精神需求的老人，或許可以考慮向社會志愿者、義工等方向引導。

例如，當下很多城市在大力發展文旅事業，各類展館、博物館、圖書館，需要講解員、領讀人，那些高學歷、對城市有感情、有生活有積淀的老人，可以考慮擔任，既能發揮自身價值，又能服務社會發展、傳播正能量。有的志愿者服務，也會有補貼作為收入。

對于有精神需求的老人，自媒體也是再好不過的發展方向。

興趣是第一生產力。從刷抖音變發抖音，從轉發視頻號變發布視頻號，完全可以在一兩天內就掌握簡單的剪輯，實現“數字化生產”的跨越。如果再掌握了一定的運營能力，自媒體平臺會有政策獎勵作為收入。重要的是，要有對老人提供學習技能的幫扶。

黨的二十大報告指出，實施積極應對人口老齡化國家戰略，當前全社會已充分意識到老年群體中蘊含著豐富潛能和廣闊市場，促進低齡老年人再就業已經從理念轉化為實際探索。長遠看，相信一系列的“實際探索”會緩解老年人的養老經濟壓力、提高老年人的生活質量和幸福指數，也減輕社會養老負擔。

同時，我們還要重視另一種聲音。高學歷低齡老人線上求職碰壁，這又引發了中青年的“擔憂”。“退休老人都出來找工作了？我這35歲找工作都嫌我年齡太大。”“歸根到底，人多，就業崗位少”“我能不能到退休的年齡不失業還說不準……”

有的話雖尖銳，但卻是不能忽略的問題。重要的是擴充勞動力市場，并且老年群體、中青年的就業崗位互不擠占。老年群體、中青年的就業崗位設置上，要能相互支撐、相互依存，一同為經濟社會的發展，提供源源不斷的動力。

每個人都有勞動的權利和義務，白發也是榮耀的冠冕，正是公共健康水平的提升，讓低齡老人重返勞動力市場——這是每一個社會成員該值得高興的事情。

畢竟，老人健康，就是年輕人的福氣。老人還能勞動，更是年輕人的幸事。老年人的價值，當用心體悟，不但在社會中，也在我們每一個平凡人的家庭中。（文|馮晟）