4月1日，《2022年青島市國民經濟和社會發展統計公報》發布，多項關鍵數據首次披露，其中包括人口。

數據顯示，青島人口總量平穩增長，年末全市常住人口1034.21萬人，比上年末增長0.83％。

2021年，青島人口1025.67萬。算下來，2022年青島人口增長了8.54萬。這一增量，在全國主要城市中排名第七。

青島連續兩年躋身全國人口增長最多的城市前十。2021年青島人口增加15萬，居全國第五位，高于廣州等明星城市。

在全國出生率下降，各地都在爭搶“人才紅利”時，青島的這一成績算得上驚艷。

青島人口逆勢增長，一方面是青島有了不少讓年輕人心動的產業，另一方面也說明，青島這座城市的性價比在上升。

而且，年輕人用實際腳步，傳遞了對青島發展的信心。這對于城市未來，至關重要。

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一年增加8.54萬人，這個數據的含金量還是很高的。

人口增長有兩個途徑，一是自然增長，一是吸引外來人口。

自然增長，就是出生人口減去死亡人口的差額。目前，青島尚未公布相關數據。不過，可參考山東2022年的數據——

全年出生人口68.22萬人，出生率6.71‰；死亡人口77.67萬人，死亡率7.64‰；人口自然增長率－0.93‰。

也就是說，山東人口自然增長的數據為負數。

作為老齡化程度較深的青島，這一數據估計也不會太理想。早在2021年，青島的人口出生率已低于山東。

據此推測，增加的8.54萬人基本都是投奔青島而來的年輕人。由于出生率低，實際來青的人數可能更高。

換一個維度看，2022年，人口增量排名前十的城市是：杭州、合肥、西安、南昌、武漢、鄭州、青島、濟南、成都、寧波。

排在青島之前的，均是省會城市。

其中，杭州、西安是多年的“網紅城市”，合肥、南昌、鄭州則有“強省會戰略”加持。排在青島身后的濟南、成都，也是省會城市。

青島能夠突圍而出，足顯城市的吸引力。

與2021年相比，2022年各大城市的人口增量整體下滑。2021年，排名第一的成都，增加24.5萬人。而2022年，排名第一的杭州，增加了17.2萬人。

這與出生率下滑有關，也與疫情之下人口流動減少分不開。

2

在山東省內，青島已經逼近第一人口大市。

如今，臨沂是山東人口最多的城市，2022年，其人口數量為1099.3萬，比青島高約65萬。

但人口上升的勢頭，青島明顯更勝一籌。

與青島人口顯著增加不同，臨沂人口在減少。2022年比2021年下降2.64萬人。2021年，臨沂的人口為1101.95萬，比上一年微增1100人。

2020年時，青島與臨沂的人口差距約94萬人。短短兩年，差距縮小了近30萬人。

2022年，山東人口減少7.22萬人，而青島增加了8.54萬。可見，青島“強龍頭”的實力還是在線的。

根據《青島市深化新舊動能轉換推動綠色低碳高質量發展三年行動計劃（2023—2025年）》，到2025年青島常住人口達到1100萬。

若是按照現在的趨勢，到時青島人口規模成為山東第一的可能性比較大。

當然，這對青島將是巨大挑戰。因為，從今年到2025年，每年增加超過20萬人，才可能達到目標。

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產業聚人，是顛撲不破的硬道理。

過去的兩年，青島讓大量年輕人傾心，最大的原因應該是青島新興產業的崛起。

以京東方、歌爾等為代表的頭部企業，給了年輕人選擇青島的理由。去年底，京東方青島項目一期投產時曾透露，到2024年建成滿產后，可新增就業1.4萬人。

以園區為載體，青島布局了人工智能、集成電路、虛擬現實等前沿產業，并獲得了政府真金白銀的支持。在龍頭企業帶動下，產業鏈上的企業迅速成長，并逐漸釋放大量就業機會。

再看一組數據，2022年，青島高新技術企業數量達6680家，較上一年度增長1126家，延續了全省領跑的態勢。

所有這些，都是聚攬人才的載體。

與此同時，疫情這幾年，青島下大力氣補齊城市基礎設施、醫療、教育等短板。

2022年，接連發布《青島市基礎教育優質資源倍增三年行動計劃》和《青島市優質醫療衛生資源倍增三年行動計劃》，以及當下如火如荼的城市更新，這些動作無疑會增加城市的競爭力。

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這兩年的就業形勢，為青島集聚人才提供了難得的機遇。只要有工作機會，招來人才的幾率比以往高很多。

因此，下一步，青島應創造更好的營商環境，讓市場主體和相關產業盡快成長，產生內在的招人需求。

同時，加快項目的落地速度，早一天落地就早一天產生社會效益，包括解決就業。

借此機會，青島也能進一步優化人才結構。

這一方面，可與杭州做個對比。

據浙江媒體報道，近一年來流入杭州的人才中，大專及以下學歷僅占0.12％，本科占80.19％，碩士占19.13％，博士占0.56％。這也就意味著，在高門檻的人才引入政策之下，流入杭州的人才，已經走向高學歷化。

青島媒體曾報道，2021年春招季流入青島的高校畢業生中，本科學歷畢業生占比最大，達47.78％；大專學歷畢業生占比45.21％；碩博學歷畢業生占比達7.01％。

碩博人才占比不高，說明青島的尖端崗位以及背后的高端產業尚不夠多。數據或許有偏差，但應該引起重視。

青島不僅要搶人，更要搶高層次人才。從“人口紅利”到“人才紅利”，這是必須經歷的一關。