青島日報社／觀海新聞7月4日訊 今天上午，市人力資源社會保障局會同市財政局、市衛生健康委、市醫保局召開全市深化公立醫院薪酬制度改革工作推進會，就推進落實《青島市深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》進行工作部署。

為充分調動青島市公立醫院和醫務人員積極性、更好滿足人民群眾醫療健康需求，探索建立符合事業單位行業特點的收入分配制度，去年底，我市印發《青島市深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》，實施以增加知識價值為導向的分配政策，建立健全適應青島醫療行業特點的公立醫院薪酬制度。

其中，在建立薪酬管理機制方面，完善薪酬水平決定機制，綜合考慮醫院事業發展、公益目標完成情況、績效考核評價結果等因素，合理確定薪酬水平，允許公立醫院參照經費自理事業單位確定績效工資水平，其薪酬空間在醫院自身收入可支配范圍內大幅拓寬。創新實行薪酬總量全口徑管理，將工資、津貼補貼、獎金等各項收入全部納入薪酬總量，同時，提出除政策性虧損原因外醫院薪酬總量不得超過當年人員支出預算，年度醫療盈余為負數的醫院原則上要核減薪酬總量。對采取緊密型醫療集團、縣域醫共體等形式運作的公立醫院，薪酬總量實行整體打包核定。對參與體制機制改革創新或改革試點的公立醫院，薪酬總量可根據改革試點優惠政策核定。加大薪酬傾斜支持措施，重點向高層次人才聚集、公益目標任務繁重、承擔重要建設任務和改革試點任務的醫院傾斜。優化績效考核指標體系，明確將公立醫院公益性導向、黨的建設、滿意度評價等指標納入考核體系。

在完善內部分配制度方面，落實薪酬分配自主權，鼓勵公立醫院自主探索實行年薪制、協議工資等更加有效的分配模式；穩定收入和有效激勵并重，統籌不同崗位、不同科室分配關系，適度提高固定薪酬占比，合理拉開收入差距；規范內部分配決定程序，醫務人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤；加大高層次人才薪酬激勵力度，放權公立醫院開展高層次人才評價認定和收入分配激勵，所需資金在薪酬總量中單列。

在強化醫院領導人員薪酬激勵約束方面，醫院領導人員薪酬水平與醫院績效考核結果、個人履職情況、社會滿意度等因素掛鉤，與其他職工薪酬水平保持合理關系；對超過全省資產負債率合理控制線以及違規新增舉借長期債務的公立醫院，嚴格控制其領導班子成員薪酬水平增長。

在規范經費保障和資金管理方面，拓寬經費來源渠道。逐步提高醫療服務收入在醫療收入中的比例，合理確定人員支出占比，醫保結余留用資金主要用于相關人員績效；積極落實符合區域衛生規劃和衛生資源配置標準的政府投入政策，建立補助資金分配與績效考核結果掛鉤機制；加強全面預算管理，強化預算約束和成本管控，控制醫院財務風險，保障資金運轉安全。（青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）