青島持續完善“1＋N”技能培訓政策體系，打造人才與產業“雙向奔赴”的“高速路”

技能培訓“伴終身”，就業“飯碗”端得穩

近日，青島酒店管理學院應屆畢業生牛煥琪成功簽約澳門美獅美高梅酒店，成為一名專業品茶師。“簽約崗位要求具備高級茶藝師證書，這多虧了學校組織的職業技能培訓，讓我提前考取相關證書，畢業就上崗。”牛煥琪說。

牛煥琪的故事，是青島開展職業技能培訓的一個縮影。作為推動人才與產業“雙向奔赴”的“高速路”，職業技能培訓不僅是勞動者提技增收的重要途徑，更是加強技能人才培養、緩解結構性就業矛盾的關鍵所在。“不管是傳統產業還是新興產業，提高各類勞動者的業務水平，培養更多知識型、技能型、創新型人才迫在眉睫，推行終身職業技能培訓的大趨勢已然到來。”市公共就業和人才服務中心主任高杰表示。

近年來，青島持續完善“1＋N”技能培訓政策體系，健全終身職業技能培訓制度，推動職業技能培訓提質擴容增效。去年以來，全市已開展補貼性職業技能培訓6．47萬人次，越來越多勞動者通過技能培訓端穩就業“飯碗”。

“空掌從下往上輕拍背部”“臍帶處用75％酒精棉簽從中心向外螺旋式消毒”……在即墨區通濟街道“技能微課堂”，55歲的白佑英在老師的指導下進行實操練習。

憑借一股子認真勁兒，她成功考取育嬰師證，并在街道推薦下入職一家家政服務企業。

像白佑英一樣，通過學習新技能獲得工作機會的人不在少數。“我們瞄準熱門需求，開設了育嬰師、中式面點、電商直播等公益性培訓課程，近兩年實現超1．1萬人次的公益性職業技能培訓。”即墨區公共就業和人才服務中心職業培訓科科長王曉娟說。

技能培訓是加強困難群體就業幫扶的重要抓手。今年以來，青島聚焦先進制造、現代服務等重點領域，依托全市近400家“就享家”服務站和社區就業服務網格化工作機制，打造了“15分鐘技能學習圈”。

依托“15分鐘技能學習圈”，時下，在青島，越來越多的求職者在“家門口”學到了新技能，這不僅有效緩解了技能人才短缺的結構性矛盾，同時，“按需補能”也幫助求職者拓寬了職業賽道、提升了崗位議價能力，從“被動就業”轉向“主動選擇”。

“遇到這種情況，我們需要對龍門吊起升機構進行故障排除……”在山東港口青島港集團，一場別開生面的“課堂”火熱開講——

著眼工程機械維修工實際生產場景下的技能需求，青島港將智能診斷設備操作、新能源港機維護等新技術引入企業“金藍領”培訓內容，把“課堂”設在生產線上。

技能培訓不能唱“獨角戲”，必須緊扣“產業脈搏”。今年以來，聚焦構建“10＋1”創新型產業體系，青島扎實推動“產訓融合”，讓培訓鏈與產業鏈精準對接。

“市場上需要什么樣的產品和服務，企業需要什么樣的人才和技術，企業最有發言權。”市人力資源社會保障局職業能力建設處處長楊志強表示，青島鼓勵企業發揮培訓主體作用，根據實際需求制定培訓內容，開展多層次、大規模的崗前培訓、在崗培訓、穩崗培訓和轉崗培訓，深化企業新型學徒和“金藍領”中高級技能人才培養。2021年以來，青島共開展新型學徒制度、“金藍領”培訓1．6萬人次。

立足讓產業鏈與技能培訓鏈的齒輪咬合更精確，青島還積極發揮企業培訓中心作用。“企業培訓中心天然具備產教融合優勢，因此，我們也鼓勵其發揮行業技能人才培養平臺作用，不僅開展對本單位職工的技能培訓，同時也對包括產業鏈中關聯度比較高的中小微企業職工進行技能提升培訓。”市公共就業和人才服務中心職業培訓部負責人表示，近年來，全市參與企業新型學徒制培訓的機構有60家，其中企業培訓中心15家，有效發揮了產業鏈上下游企業協同育人的紐帶作用。

與此同時，著眼產業轉型升級和技術變革的“新質生產力之需”，人社部門也在動態更新職業培訓目錄。“今年，我們圍繞集成電路、低空經濟等關鍵領域，確定了130個重點培養職業（工種），其中，無人機測繪操控員、人工智能訓練師等25個新工種及多個全省率先納入的工種入選。”楊志強介紹。

今年6月，青島印發關于深化實施“技能照亮前程”培訓行動的通知，推出“學技能好就業”高校學生就業技能培訓等計劃，這讓在青高校學生學技能更加方便可及。

截至目前，通過政校企聯動，“送技能進校園”活動已在8所高校開展18場，吸引1300余名大學生參加，目前有62名應屆畢業生參加5個工種的就業技能培訓。

不僅如此，青島還支持鼓勵職業學校、技工學校與行業協會、企業密切合作，推動產教融合、校企合作。“下一步，我們將以‘技能照亮前程’培訓行動為契機，進一步推行‘崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業服務’項目化培訓模式，推動培訓和就業協同聯動，促進勞動者技能提升、工作穩定、收入增加，以技能之光點亮未來。”高杰表示。（青島日報／觀海新聞記者 任曉萌 通訊員 陳麗）