????自《勞動合同法》頒布后，企業采用勞務派遣這一用工形式增長迅猛，勞務派遣企業數量增加較快，對促進就業、靈活用工方式起到了積極的推動作用。但在企業實際經營過程中，也出現了較多突出的問題，如勞務派遣機構門檻過低、個別企業經營不規范、有些被派遣勞動者的合法權益得不到保障、缺乏政府及行業監管力度等。

????人力資源和社會保障部高度重視勞務派遣這種用工形式所帶來的積極作用，同時也了解勞務派遣在實際

過程中出現的問題。受人力資源和社會保障部委托，中國勞動保障科學研究院、中國勞動學會勞務經濟與境內勞務派遣專業委員會將負責制定勞務派遣系列標準。并于2012年7月在云南召開規制勞務派遣標準制定課題研討會。會議主要內容；一是分析當前勞務派遣面臨形勢及存在問題，研究提出解決問題方法和對策建議；二是研究討論《勞務派遣單位基本要求》、《勞務派遣服務要求》等勞務派遣標準草案。通過研討、廣泛征求意見，使制定的勞務派遣標準更加完善，更符合市場發展規律，推動勞務派遣行業的規范與發展。

????會議參會人員有:人力資源和社會保障部領導；人力資源和社會保障部有關司局及部分地區人力資源和社會保障廳（局）分管領導或處長，國務院國資委、全國總工會、工商聯、中企聯有關單位負責同志；部分中央企業人力資源部門負責同志；部分地區勞務派遣協會代表；部分研究機構、院校專家學者；勞務派遣專業委員會副會長、常務理事、理事及部分會員；部分勞務派遣機構代表等。