近七成網友認為自己拿不到5000元，記者調查各行業年終獎“行情”

　　又到年終。說起年終，自然繞不開“年終獎”三個字，在今年這樣的經濟形勢下，各行業的員工都能夠拿到多少年終獎？一項調查顯示，島城近7成網友認為自己年終獎不會達到5000元。記者調查發現，受大的經濟形勢影響，很多行業的年終獎面臨縮水。同時，不同行業之間的年終獎數額差距依然很大。盡管年終獎多少總會有點，但是不少受訪者表示，拿到這份錢，也就意味著一年又過去了，自己只不過是用寶貴的時間換來了少量的金錢而已。

　　僅兩成多認為能拿到5000元

　　說到年終獎，有的人馬上笑成了一朵花，而有的人則皺起了眉頭。又在職場打拼了一年，年底能拿到多少年終獎？近日某網站進行了一項“年終獎”調查，結果頗尷尬：近7成的網民都表示，今年的年終獎不好說，想拿到5000元基本不可能。

　　參加調查的300人中 ，有197人選擇了“能不能發還不一定 ，想拿 5000基本沒有門”，占被調查者的65.7%，還有23人覺得“相比往年，年終獎應該能漲，但是距離5000元還有不少距離”，占被調查者的7.6%。不過也有68人比較樂觀，認為“我們單位效益很好，今年肯定會漲，拿5000以上大有希望”，占被調查者的22.7%。

　　從事設計行業的臧先生工齡已近10年，說起年終獎他苦笑著說，這三個字對業績好的人來說，就是望了很久的梅子終于吃到了，對于業績差的人來說，則“不忍直視”。“我也是從小職員過來的，想當初年底的時候拿到100多元的年終獎時差點沒哭出來，這不是也一步一步過來了，年終獎也有了六七萬。”臧先生表示，他的朋友同事如果不是領導的話，年終獎也就5000元左右，但是當上了領導，一般年終獎就會“直線增長”。

　　經濟形勢不好年終獎縮水

　　市南軟件園一家軟件公司工作的白女士去年的年終獎是3000元，對于今年的年終獎，白女士同樣不抱太大的希望。“我們單位是民營企業，老板就一個原則，能省就省。去年的年終獎，是歷史上最高的一年，當然，去年的業績也是最好的。”白女士說，今年單位的效益下滑了約10%，年終獎恐怕不會像去年那樣高了。

　　瑞丁有限公司青島營業部員工步先生去年的年終獎是2000元，相當于一個月的基本工資。“我們這點年終獎，跟銀行等單位比差得太遠了。”步先生說。

　　據記者了解，能源化工、交通運輸、外貿、文化產業等行業的年終獎都不算高。“生產制造業屬于勞動密集型企業，如果大幅度提高員工的年終獎，企業的人力成本就會大幅提升，很多企業可能不堪重負。”曾做過年終獎調查的索亞調查公司調查員張研說，今年經濟形勢不好，勞動密集型企業更不敢隨意上調年終獎，今年，很多單位的年終獎可能處于持平或縮水狀態。

　　各行業之間情況差很多

　　在采訪中，也有不少采訪對象表示自己很可能沒有年終獎，導游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒有等到獎，今年業務不錯，她“幻想”能有點錢。

　　而從事醫藥行業的劉先生則告訴記者，他雖然沒有年終獎，但是季度獎基本上抵了年終獎，他的業績不是很好，不過也有幾萬元，但是跟他的同事相比，可以說是天壤之別。“人比人，氣死人，我們干的是同樣的工作，人家達成指標的能有15萬的獎金，而我卻少得可憐。”

　　記者采訪中了解到，不同行業，以及行業內部年終獎的差距的確比較大，盡管銀行、金融等行業不少受訪者表示自己的年終獎挺“可憐”，但是與其他行業相比仍有一定的優勢，而像是民營企業、勞動密集型企業的年終獎則比較低。

　　“應注重競爭和公平的統一”

　　山東江河海律師事務所吳鐵龍律師接受記者采訪時表示，依照《勞動法》等法律規定，年終獎屬于勞動報酬的范圍，是工資總額的組成部分，受到法律的保護，企業發放年終獎是尊重員工的表現，也是留住員工的重要方式。

　　島城一家公司的人力資源專員畢女士則告訴記者，不少公司在給員工發放年終獎的時候一般都會根據績效考核和員工平時個人表現來定年終獎，每個員工或者是每個團隊的的獎金都不同，造成一定的差距。這樣一方面是為了鼓勵競爭，另一方面將很大一部分薪水放在年終發也是為了留住員工。不過畢女士也強調，在鼓勵競爭的同時肯定要注重公平性，因為年終獎的意義是為了感謝員工在這一年中對公司所作的貢獻。

　　調查

　　島城部分行業年終獎大盤點

　　證券去年5萬今年才500

　　提起年終獎，西藏同信證券的負責人李正光的神情一下子黯淡下去。“以前每年都盼著新年的到來，為了啥？不就是為了年底的那兩個錢兒嗎？我好幾年前就是證券公司的高級管理者了，平時工資不算低，年終獎更是可觀。”李正光說，以前行情最好的時候，他的年終獎最多能拿到16萬元。“那叫一個過癮呢，拿到錢后心里盤算，再加點錢就可以買輛好車了。”

　　這幾年證券行業的行情不好，李正光的年終獎沒有隨著時間的推移增加，反而呈現遞減的趨勢。“去年的年終獎就不如前年多，年底只發了5萬元錢。”李正光說，雖然比以往少了點，但總算還說得過去，還一年的貸款不成問題。“到了今年，市場更加慘淡，年終獎又得縮水了。”

　　李正光說，今年他對年終獎的預計非常悲觀。“能有500塊就不錯了，就怕一分錢也沒有，任務完成得不咋地，想啥年終獎啊。”李正光說。

　　島城一家規模較大證券公司青島營業部分析師孔先生說，今年的收入是近幾年來最少的一年，年終獎肯定也高不到哪里去。“去年行業的收入就下滑了，今年仍在繼續下滑，聽說行業內很多公司都取消了年終獎，就怕我們公司也跟他們一樣。”孔先生稱。

　　銀行員工1萬高層幾十萬

　　無論“風吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯。“我們的年終獎就是多發一個月的工資，并且加上2千塊錢的過節費。我們行一般員工一個月的工資是7000元錢。要是放平常，這7000元是扣稅的，但發年終獎的時候，這7000元由單位負責交稅。”島城一家股份制銀行的工作人員吳先生對記者說，銀行如今都實行基本工資加上時效獎的模式。“大多數銀行一般每個季度要發一次季度獎，如果四季度的季度獎算成年終獎的話，我們行普通員工的年終獎得過萬元。”

　　銀行中高層的年終獎又是多少？記者調查了解到，由于崗位不一樣，各銀行中高層的收入差別非常大。“國有銀行中高層的年終獎要少一些，幾萬塊到十幾萬都有，股份制銀行中高層的年終獎，幾十萬元很常見。”吳先生說，銀行的中高層，年終獎則多少不一。“銀行里有很多業務人員，他們的大部分提成會在年底一次發出來，如果這塊算是年終獎的話，許多業務人員一年的年終獎得十幾萬元甚至幾十萬元。

　　記者采訪了解到，由于今年各銀行的利潤仍處于增長態勢，銀行員工對年終獎比較自信。“一般不會比往年少，因為最近幾次發的季度獎都是全額發的。”島城一家銀行員工林女士說。

　　地產完不成任務啥都沒有

　　2012年，地產調控仍在持續，地產公司員工年終獎幾何？銀座地產青島分公司銷售主管王強說，他的年終獎是3個月工資，按一個月工資是6000元錢計算，他年終獎大約為2萬元。“不過單位有規定，我們能拿到年終獎的前提是完成任務，但今年的任務比較難完成，因此，能不能拿到年終獎還真難說。”

　　王強說，在幾年前房地產業火爆的時候，很多同行一年的年終獎可以達到十幾萬。但是2012年的現實情況，讓他對年終獎沒有了太多奢望，“我們是國企，相對好一些，有的同行現在最關心的不是年終獎，只要不被解雇就算是滿足了。”與其他很多從事房地產行業的人一樣，王強說，他在與同行交流時，有同行稱如果依然看不到希望，2013年就準備轉行了。

　　“人人都說地產行業好，確實，地產行業完成任務一切都會很美好，包括年終獎，但完不成任務的話，就會變得很糟糕。”王強說。

　　外貿受經濟危機影響很大

　　作為一個進出口行業發達的城市，青島從事外貿行業的員工不在少數。從事玻璃行業的宋先生則表示，這幾年受到歐債危機、美元貶值等影響，他們這個行業沒有以前好干了，相應的收入就會減少。“經濟大勢已經是這個樣子了，既然從事這一行，就算不好干也不能說不干了。”宋先生表示，其實他們這一行去年下滑得就比較厲害，今年與去年差不多，做業務的年終獎一般水平能在5萬元左右，“干得不好的堅持不下去的都轉行了，干得好的雖然不比往年好，但是也能湊活過。”

　　“我做的主要是化學化工行業，雖然經濟形勢不是很好，但是我們這個行業受影響不是特別大，”從事化工行業的郭經理表示，今年和去年的年終獎應該會持平。此外，郭經理還表示，他們外貿行業一般都會有提成，這是他們收入的一部分。剩下的就是等年終獎了，這個差距比較大，需要看個人。