l 一線城市競爭指數是二線城市的兩倍

    從競爭程度來看，一線城市的競爭性遠遠高于其他城市，一線城市競爭指數為30.48，幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。

    從以上數據分析，北上廣深一線城市雖然存在競爭激烈，壓力較大等問題，但由于一二線整體薪酬較高，發展空間大，目前仍是求職者向往的城市，智聯招聘專家建議廣大職場人應理性看待求職，根據自己職業規劃

可以適時向二三線城市發展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產行業，互聯網行業，計算機軟件行業等需求較旺盛，而一些市政建設類崗位，如室內裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。

    綜上所述，2013年職場出現跳槽率走高、活躍度加強等現象，智聯招聘專家分析，這與近年來日趨嚴重的加班壓力，背房壓力，挨批壓力等 “職場霧霾”現象有關。專家表示，隨著中國人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時代。與此同時，隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標準發生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關鍵詞成為他們更為關心的。但現實是，多數企業在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價值觀沖突的愈演愈烈，職場“騷動”變得更加頻繁。專家建議，職場人應該抬起頭，需從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮，做個正能量的“抬頭族”。