老頭換糖 您好，我前單位給我報社保 登記時弄錯身份證號碼，導致我兩年沒交社保

    工資每月還在扣社保的錢，在我離職時才發現這個問題

    公司答應給補辦，但是這屬于工作失誤，補辦貌似很麻煩

    一年了也沒解決此問題，請問我該怎么辦

    劉玉龍 網友你好。通過勞動仲裁要求單位補交社會保險，否則按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號) 第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

    留言板 公司或是私人店有權利壓我們一個月工資嗎？老板拖欠工資找勞動局會有人管嗎

    劉玉龍 網友你好。不合法，可以到勞動管理部門投訴或申請仲裁。《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。

    留言板 我公司于2006年由國企改制成為民營企業,當明注資了100萬元,由股東7人注資,現公司資產已增到了500萬元.另外,七人均為公司的管理人員.

    請教的問題是:

    1、目前有一投資30萬元的股東不相干了，辭職，并退股，應如何處理股權問題；

    2、這個股東如果不轉讓股權，能否從事相同的行業和業務。公司如何保護自身合法權利。

    盡快答復。謝謝。

    劉玉龍 網友你好。如果該股東同意轉讓股權，應當按照《公司法》有關股權轉讓規定轉讓股權；如果該股東不轉讓股權，又要限制其從事相同的行業和業務，則應但按照《勞動合同法》有關規定約定保密義務和競業限制。《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

    vzr 我是用工方，明知對方有不可治愈性疾病如：心臟病、糖尿病等。我需要勞動力，勸說對方后被用方離開，但是對方不離開，在工作中出現傷、殘、亡的現象，用工方是否承擔法律責任？

    還有在用工合同中加入：“在用工期間所患有慢性疾病或不可治愈性疾病的，在工作過程中所發生的傷、殘、亡由被用方自行承擔。”是否具有法律效力？

    劉玉龍 網友你好。如果在工作中突然出現發病、死亡，《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。另，因發病導致傷害事故，傷害事件應當直接認定為工傷，原病不認為工傷。勞動關系存續期間，患病或非因公負傷，應當按照所在省市的基本醫療保險規定享受有關基本醫療保險待遇，同時按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》[勞部發〔1994〕479號] 、《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》等享受病假工資、疾病救濟費、醫療待遇、退休退職等待遇；如果搶救無效死亡，其供養的直系親屬還可以按照《中華人民共和國勞動保險條例》（一九五一年）、所在省市非因工死亡遺屬待遇的有關規定享受救濟費、定期生活困難補助等非因工死亡遺屬待遇。山東目前是由所在單位承擔非因公死亡遺屬待遇。解除勞動合同受限制。《勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》[勞部發(1995)236號]規定，醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。在醫療期內勞動合同到期應當應當續延至相應的情形消失時終止。《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。勞動合同中加入你所稱的條款屬于免除單位責任條款是無效的。